аЛЕКСАНДР ниКОЛАЕВ

 

За лучшую жизнь надо бороться

Уважаемые товарищи!

IX съезд Советов рабочих, профессиональных союзов, стачкомов  и других структур рабочего сопротивления отличается от ранее проводимых тем, что организаторы постарались на него пригласить более широкий спектр участников из числа тех, о ком мы знаем, что эти люди борются реально, а не на словах. Таким образом, сегодня в нашем зале, представлено, близко к реальному состоянию, рабочее движение России. В IX-м съезде участвуют представители различных профсоюзов (от «Защиты» до ФНПР), Советов рабочих, стачкомов, забасткомов, профсоюзных организаций крупных предприятий, а также представителей цехов и отделов, политических партий левого крыла. В зале наши союзники по рабочему движению из бывших республик СССР: Казахстана, Украины, Белоруссии. Критерий приглашений был таков: принимать участие в практической  работе и желание  двинуть дело вперед, а не просто сочувствовать и давать советы.

На съезде предполагается рассмотреть вопросы о положении человека труда, о формах и методах борьбы и о способах  объединения сил в борьбе за рабочее дело. Товарищи, что же можно сказать о положении рабочего класса и человека труда в современной России? Можно долго рассказывать о бедственном положении и приводить много цифр и примеров. А можно кратко сказать, что положение… неважное (не сказать бы крепче). Но, прежде всего, думаю, надо отметить качественные изменения положения человека труда в современной России, которую буржуазия гонит по капиталистическому пути.

В материальном плане — стало тяжелее. Даже если верить официальной статистике, которая говорит, что средний заработок по народному хозяйству в 2004 г. будет где-то 6900 руб. в месяц, ясно, что это только где-то около 100 советских рублей. А ведь структура расходов с тех пор стала включать такие существенные составляющие, про которые раньше мало думали: квартплата, проезд, образование, лечение и т.д. МРОТ до сих пор, несмотря на запись в Трудовом кодексе «…не может быть ниже прожиточного минимума», все еще находится где-то в районе 22-24% (600 руб.  при прожиточном минимуме примерно 2500 руб.).

С точки зрения моральной – положение стало во многом унижающим человеческое достоинство, так как идет громадное расслоение по имущественному признаку на господ и работников. В этом плане, даже неплохо получающий, высококвалифицированный рабочий все больше чувствует себя слугой хозяев жизни. В среде господ рабочим места нет.

С точки зрения общей свободы, если можно так выразиться,  — она тоже уменьшается. Раньше ты мог возразить начальнику, в конце концов, хлопнуть дверью, а на другой день работать на соседнем заводе. Сегодня, скорее всего, стерпишь даже оскорбления.

С точки зрения правового положения, раньше - была возможность добиться правды, обратившись в профсоюз, народный контроль, парторганы, прокуратуру, сегодня – по любому поводу говорят: «Обращайся в суд». Но иначе, чем издевательством, эту свободу не назовешь: кто судился, тот знает, что это такое.

С точки зрения культуры - можно сказать, идет процесс деградации: пьют больше, развиваются меньше, много меньше учатся. Многие работают сразу в нескольких местах. Многие имеют подсобные хозяйства, где приходится трудиться все выходные, а это тоже изматывает. Многие забыли, что такое театр и музей, кино, цирк и даже спортивные зрелища, нет времени. Рабочие стали меньше читать: газеты, к примеру, регулярно читают лишь около 23%, а книги чуть более 10% заводские библиотеки уходят в прошлое. И этот процесс сказывается на детях. Дети трудящихся как правило попадают в неперспективный слой, а дети богатых относятся к элите по факту рождения.

Ну и наконец в области политической - наблюдается ситуация полного бесправия. Даже в царской Думе были представители рабочих и крестьян. Это  обеспечивалось специальным механизмом выборов по рабочей и крестьянской  куриям. В сегодняшних парламентах, как на федеральном, так и на региональном уровнях рабочих и крестьян, да и простых учителей, инженеров, врачей   - нет. Если раньше демократы первой волны иронизировали над Советами, что рабочих и крестьян там «не слышно», то теперь можно сказать, что   в парламентах их  не видно. А это не справедливо и унизительно.( Интересные данные опубликованы в Интернете, согласно всероссийской переписи 2002 г. в стране из всех занятых жителей в возрасте 15 лет и старше 95% являлись наемными работниками, 1,5% работодателями, 3% индивидуальными предпринимателями, т.е. пролетариат составляет 70 млн.человек, буржуазия 1 млн.человек, мелкая буржуазия 2 млн.человек. Всего буржуазный класс с семьями не превышает 10 - 11 млнеловек из 140 млн., обеспечивая демократию меньшинства, перерастающую в полу фашизм.)

Таким образом, ухудшение положения трудящихся носит комплексный характер, идет по всем статьям непрерывно. Это подтверждает статистика.

Россия по уровню благосостояния и качеству жизни сегодня занимает 63-е место среди всех стран мира. (СССР входил в десятку.) Самое катастрофичное состоит в том, что наш трудовой народ живет не только плохо, но  и мало - средняя продолжительность жизни сегодня у мужчин 57 лет, у женщин - 63. Наша страна, ее жители катастрофически вымирают, почти по 1 млн. в год. Демографы рисуют еще более зловещую картину - к 2050 году, Если не принять срочные меры по сокращению смертности и повышению рождаемости, население России сократиться до 100 млн. человек.  Высокими темпами растет детская заболеваемость и смертность. Врачи свидетельствуют, что среди детей до 15 лет более 20% хронически больны, еще 40% имеют различные более легкие заболевания. Заметим, что основными причинами такого страшного процесса является система социальных отношений: плохое питание, нездоровье родителей, плохие условия быта, ослабевшая медицина, повышенный травматизм и т.д.

Минтруда РФ сообщает, что в стране за чертой бедности проживает 43 млнеловек (30,2%). Специалисты Всероссийского центра уровня жизни (Российская газета за31.марта 2004г) на фактах показали, что в России развивается массовая хроническая бедность, поскольку более 80% населения не имеет ежемесячного дохода на 1 человека более 3500 руб. (стоимость современной потребительской корзины товаров и услуг). Зато 20% обеспеченных и богатых в России продолжают богатеть - число миллиардеров в России перевалило за 200 человек (долларовых официально около 30). А у первой сотни этой «золотой орды» опубликованной в журнале «Форбс» - совокупный доход составляет 25% валового внутреннего продукта (ВВП) страны. В США первые олигархи набирают лишь 6% ВВП.

О питании. Мы хорошо знаем, что питание большинства наших семей составляют углеводы - хлебные продукты, макароны, каши, картофель капуста. «Парламентская газета» за 31 марта 2004 г пишет, что среднестатистический россиянин по сравнению с 1986 годом (период советской власти) стал потреблять меньше мяса на 77%, молока на 53%, рыбы на 43%. Отсюда становится понятным изобилие в магазинах. Калорийность питания многих рабочих не превышает уровня физиологического воспроизводства, что ведет к ослаблению организма, дистрофии, усилению травматизма на производстве. Ухудшаются и условия труда. По статистическим данным профсоюзов более 40 % рабочих работают в неблагоприятных условиях.

Посмотрим что же делается с производственной сферой. Здесь тоже все не радужно. Если отбросить сырьевую составляющую, то заявленного роста ( и даже стабилизации) просто нет. Какой ВВП увеличивает в 2 раза ВВП, знает наверное, только сам ВВП.

 Число работающих предприятий продолжает сокращаться. Многие предприятия преобразуются в склады для различных товаров и торговые ряды. Нет обновления ОФ (основных фондов). Западные фирмы не вкладывают деньги в развитие наших предприятий, а чаще просто уничтожают конкурентов. Путь для этого очень простой - банкротство, а затем продажа с торгов по дешевке. Не лучше поступает и наша отечественная буржуазия.  В государственной собственности осталась в основном оборонка, да и то принята программа дальнейшего акционирования этих предприятий (стратегически важных для страны). Если совсем недавно список №1 стратегических предприятий насчитывал десятки тысяч, то в августовском Указе президента Путина о стратегических предприятиях (от 4 августа 2004 г) государственных предприятий остается всего около 500 шт., да и те Греф предлагает по поручению президента урезать еще вполовину. Акционерных предприятий, с различной долей госсобственности  становится тоже все меньше. Вот и судите сами, как государство в лице Путина и его правительства заботится о нашей занятости и о безопасности страны. Оно (государство) сбрасывает с себя всякую ответственность за социальное положение. До сих пор сохраняется порядок ( несмотря на решение конституционного суда), когда деньги со счетов предприятия в 1-ю очередь снимают на налоги, а потом только на погашение задолженности по зарплате, т.е. для них налоги важнее, чем жизнь рабочих семей, даже если детям нечего есть. Вспомните голодовку шахтеров Хакасии  (шахта Енисейская). Двое из протестующих умерли. И что? Им на это наплевать. Все это дополняется принятием ряда новых законов: Трудовой кодекс, Земельный кодекс, Жилищный Кодекс, отмена льгот с заменой денежной компенсацией, введение принудительной страховки на машины, а в будущем на жилье. Планируется поднятие трудового ценза (время выхода на пенсию у мужчин до 65 лет, а у женщин до 60 лет), идет ползучая отмена бесплатной медицины и учебы. Скоро, наверное, и за вздохи придется платить, как в итальянской сказке про Чипполино. Один из бывших воинов-афганцев, выступая в Свердловске на конференции рабочих, сказал: «Не хочется вспоминать, как держать автомат в руках, но власти ведут к этому». Мы же предлагаем организовать борьбу за наши попранные права. Надо всем миром встать против геноцида народа, против экономического террора властей». *** Господа на жалобы, на плач даже детей не очень реагируют., они считаются только с силой.

 Набрать эти силы, научиться их применять, научиться складывать воедино – вот в чем задача.

В свете этой задачи остановимся на кратком обзоре  протестного движения в стране. На какой стадии оно находится? После бурных протестов 1998-1999 гг. (невыплаты зарплат) рабочее движение пошло на спад. Возникали очаговые выступления различных отрядов рабочего класса, но они не приобретали широкого распространения. На данное время, думается, минимум спада протестов прошел и кривая медленно поднимается вверх. Это реакция на принятые нынешним правительством законы, а еще больше на невыполненные властями обещаниями. Примером могут служить недавно прошедшие по всей стране выступления профсоюзов ученых ВПК, учителей и врачей  - бюджетного сектора,  аграриев.  Накапливается определенный опыт. Появились и новые формы борьбы.

В этом плане результатом съезда должен стать широкий обмен опытом. А этот опыт, безусловно, есть в разных, правильнее сказать,  в каждом отряде движения, в разных регионах, на отдельных предприятиях. Так, недавно на конференции структур рабочего сопротивления в ряде областей Урала образован Уральский центр рабочего движения с участием нескольких рабочих организаций и политических сил (представители в зале). Российский комитет рабочих (РКР) и Российский профсоюз докеров успешно изучают и распространяют опыт ведения борьбы через коллективные договоры.

Так, докеры Питера, после отказа администрации порта вести с профсоюзом докеров переговоры по перезаключению коллективного договора и индексации ЗП (заметим, и так немалой – примерно 25  тыс. руб.) пропорционально темпам инфляции решили работать «по правилам», своего рода известной в теории итальянской забастовки. По ТК это вылилось в отказ докеров работать сверхурочно в праздничные и выходные дни с абсолютным соблюдением правил техники безопасности и только со 100-процентным уровнем выполнения норм. Итог -  простои судов, вагонов и убытки для владельцев компании. В результате администрация вынуждена была пойти на переговоры с профсоюзом  докеров по повышению заработной платы и коллективному договору. Впрочем, товарищи сами здесь, наверное, поделятся опытом.

 Есть мнение некоторых активистов, что на нынешнем этапе основным экономическим и политическим действием на предприятиях, в среде рабочего класса является именно борьба за коллективный договор, его составление, заключение и борьба за исполнение. Колдоговор - это форма достижения “договоренности” работников и работодателей. Его нормы прописаны в трудовом законодательстве России, хотя о трудовом коллективе там (в ТК) нет ни строчки. Для активных рабочих, тем более для членов общественных организаций, стоящих на позиции рабочего класса, коллективный договор может и должен стать тем звеном, за которое сегодня надо ухватиться и вытягивать из болота цепь, пробуждать к действиям сегодняшнего рабочего, поскольку главное здесь слово и понятие – КОЛЛЕКТИВНЫЙ.

Безусловно, интересен всем опыт профсоюзов "Защита", которые  ведут сравнительно новое для России направление - создание классовых (только наемных работников, без администрации) профсоюзов на предприятиях, причем это направление поддерживается требованиями МОТ, не допускающими вмешательства организаций предпринимателей в дела организаций наемных работников. А именно то является бичем  ФНПР, отводящим им лишь роль приводного ремня(от власти)  По этой актуальнейшей теме мы просили товарищей подготовить содоклад.

Целый ряд профессиональных организаций "Солидарности", Конфедерации труда имеют опыт организации юридических консультаций и ведения судебных разборок. Работники образования, науки, здравоохранения совсем недавно показали нам неплохую организованность в попытках выдвижения требований и давлении на правительство через организацию общероссийских акций.

Заслуживает внимания работа Информационно-методического центра по рабочему движению РКРП-РПК, который, получая информацию с сайтов Госдумы, МВД , из различных источников, информирует о трудовых конфликтах в горячих точках силы местных рабочих и партийных организаций. Приобретаемый опыт старается обобщить распространить. Для развития борьбы за общее дело любой опыт бесценен. Даже опыт поражений может представлять для нас  определенную ценность. Поражений не мало: Заглох сам собой стачком Чебоксарского тракторного; имеем целый ряд разгромленных ячеек “защиты”; в наиболее известном Выборгском противостоянии в рабочих впервые в новейшей истории стреляли. Сопротивление было широким, со стягиванием на ВЦБК многих сил (рабочие дружины, депутаты, юристы), и все же народное предприятие задавили. Мы не должны забывать и опыт использования энергии протеста шахтеров так называемыми демократами 89-91 годах для разрушения социализма , и созидательный опыт рабочих комитетов Воркуты ,как попытку возрождения элементов рабочей (Советской) власти.  Поэтому надо подумать, как организовать постоянно действующую систему обмена этим опытом (наверное с использованием internet),  выработки рекомендаций и в перспективе желательно координации действий, через соответствующий орган.

Теперь об использовании зарубежного опыта и о  наших связях с международным рабочим движением.

 Понятно, что это чрезвычайно важный фактор нашей борьбы. У нас есть устойчивые связи с зарубежным рабочим движением. В 1998 году РИК с помощью партии направил на учебу в Грецию 15 активистов рабочего движения. Мы посещали заводы, перенимали опыт работы, делились своим опытом. Мы своими глазами видели борьбу греческих профсоюзов и аграрников: все дороги в Афины были заблокированы на 40 километров в глубину сельхозтехникой – это боролись за право на жизнь фермеры Греции. Там было чему поучиться. Кстати, в судах Греции до сих пор крутится около 2000 дел. Если бы было 10-20, враз разделались бы, а так тысячи дел, да плюс поддержка депутатов, общественное мнение и т.д. Вот пример силы массовых единых действий. Еще один недавний пример: 9 октября в Греции проходили массовые выступления рабочих с социально-экономическими требованиями: от требования минимальных зарплат и пенсий в 1200 и 850 евро соответственно, до требований бесплатных медицины и образования, государственных детских садов, бесплатного проезда на муниципальном транспорте к началу рабочего дня и его окончанию, требование начала пенсионного обеспечения женщин с 55 лет, мужчин с 60. Это пример организованной, постоянной и целенаправленной борьбы, в том числе в интереснейшей для нас форме Всегреческого рабочего фронта. (Это горизонтальная неформальная структура профсоюзов, занимающих классовые позиции). Добьются ли греческие товарищи заявленных цифр? Сами они ответили так: "Чего добьемся, зависит от того, как будем бороться, а вот если не будем, тогда и то, что есть, отнимут". Кстати, для нас особо тревожными должны стать приведенные цифры возрастов выхода на пенсию. У нас-то они пока еще советские. Но уже вполне откровенно идут разговоры о необходимости это дело пересмотреть и сделать "как во всем цивилизованном мире"амечу к месту, что в этом цивилизованном мире на нас смотрят с удивлением, когда узнают, что в России не то  что не практикуются, а законом не разрешены забастовки отраслевые, территориальные, солидарности. Так что  нам, кое в чем брать пример с запада не грех.

Если говорить простым языком, важно, чтобы люди захотели что-то делать. Могу привести пример из собственного еще недавнего опыта. Месяца через два, как я пришел работать в гостиницу «Россия» электромехаником по лифтам, там началась реорганизация, начали менять название и юридическое лицо (чтобы облегчить себе налоговое бремя). Надо отметить, что как только эксплуатационников техники отделили от гостиницы, все работники вышли из гостиничного профсоюза, и в новой организации профсоюза просто не оказалось. Нам было заявлено, что нам будут платить в конвертах в виде премии, а сама официальная зарплата будет выплачиваться по минимуму. Общая сумма будет якобы в два раза больше.

Вот тут все и зачесали затылок. Ведь у нас много работает людей в предпенсионном возрасте. Из этого вытекает перспектива получения  минимума пенсии, т.к. отчисления в пенсионный фонд с минимальной зарплаты минимальные. На этой основе почти весь состав нашего коллектива по моему предложению принял решение о создании у нас своего, рабочего профсоюза «Защита». Провели учредительное собрание и выбрали профком (председателя – уважаемого ветерана предприятия, а замом - меня, хотя я был новым человеком, и  зама по финансам) – закрепив это все в протоколе. Приняли устав профсоюза. После этого мы свои принятые документы предали в МОРП «Защита труда», где нас в течение недели зарегистрировали (в московском отделении), оформили юридически. Только получив максимальное количество заявлений работающих (70%) о вступлении в наш профсоюз «Защита», мы направили уведомление о создании профорганизации на имя директора фирмы. Мы требовали деньги сразу не в конвертах, а по ведомости и через расчетный листок. Началось притеснение нашего профсоюза, типа:  собирайтесь на собрания в метро и в нерабочее время.

Мы обратились с заявлением – протестом о  притеснении к депутату Государственной Думы Шеину О.В. – одному из сопредседателей МОРП – Защита труда с просьбой сделать запрос в министерство труда и прокуратуру. Что и было незамедлительно сделано. Результаты нашего запроса начали проявляться уже через месяц. К генеральному были вызваны председатель и его зам. Три часа продолжалась эта разборка – были угрозы, вплоть до физической расправы. Еще через некоторое время приехал инспектор из Мин. Труда (предварительно нам было сообщено по телефону). Целых полтора часа наши руководители слушали и писали объяснительную инспектору. Потом уже руководству вместе с нами были объяснены наши и их права. Затем по нашему обращению нас вместе с ген. директором вызвали в прокуратуру, где  тоже проводилась разъяснительная работа. Проверив наши учредительные документы, прокурор района подтвердил наши права и полномочия. Самое интересное, что в частной беседе прокурор удивленно-уважительно сказал, что мы первые из рабочих, которые обратились в прокуратуру для защиты своих прав. (Вот она – сегодняшняя пассивность рабочего класса).

Ну а дальше, получив признание, мы стали вести переговоры с ген. директором по всем нашим вопросам (зарплата, премии, продолжительность и график работы и т.д.). Надо отметить, что нам удалось добиться повышения официальной зарплаты на 70%, сохранить премии, отстоять суточный график работы (хотели перевести на 12 часов). Не раз делались попытки разными способами ликвидировать достигнутые договоренности, но мы успешно выходили из этого положения, т.к. переговоры вели с приглашением членов профсоюза. Таких организаций как наша, обслуживающих технику,  у нашего ген. директора 6, и только у нас есть профсоюз. А каков же результат работы нашего профсоюза? Для сравнения: общая средняя ставка по 5 организациям 5400 руб. и плюс премия 40%, а у нас 8400 руб. плюс премия 58%. К нам приходили ходоки от других организаций, будем надеяться, дело сдвинется и у них.

Сегодня, после 15 лет рыночных реформ в нашу жизнь вошло новое понятие – гастарбайтеры (иностранные рабочие). Противоречия здесь между интересами работника и «хозяев» обострились до явного антагонизма - с одной стороны, предприниматели (хозяева жизни) сегодня часто вообще не хотят платить за работу - месяц, 5 месяцев, год, а там и вовсе ничего. Причем такое происходит в самом благоприятном в финансовом отношении регионе - Москве. Всем известна фирма ДОНстрой. На начало октября задержка зарплаты 3 месяца. После чего хозяева приглашают свою милицию, и та отлавливает нелегальных работников и  увозит их на вокзал, выпроваживая из России без копейки в кармане. С другой стороны, рабочие, в основном из бывших республик СССР, уже не так верят в доброжелательность к новых хозяев. Защита прав и поднятие на борьбу за свои интересы работников этой категории это тоже одно из направлений нашей общей борьбы, где мы находимся в самом начале пути, который мы должны пройти. Очень важно не допустить стравливания людей труда разных национальностей. А такие попытки уже наблюдаются.

В нашем движении мы, конечно же, должны делать ставку не только на рабочий класс, но и на трудящихся других категорий: инженеров, служащих, учителей, врачей и т.д. Они естественные союзники рабочего класса.  Особое и решающее внимание промышленному рабочему классу самой жизнью отводится по тому, что он самим процессом промышленного производства наиболее организован в большем количестве на крупных предприятиях, один отряд связан с другим в едином технологическом процессе (шахтеры – железнодорожники – металлурги – машиностроители). При этом рабочий класс, как правило, не имеет никакого другого способа существования кроме продажи своей рабочей силы. Рабочий класс, как правило, в отличие от других социальных групп, не имеет никаких ниточек-связей (родственных, товарищеских, общего интереса) с представителями имущих классов и властями в лице чиновничьей бюрократической машины.

 Когда же мы говорим об организованном сопротивлении трудящихся, то безусловно подразумеваем, что интересы рабочего класса совпадают, даже поглощают интересы инженеров, техников, учителей и врачей. Поэтому все эти отряды трудящихся должны бороться не только вместе, но и в едином фронте. На нашем съезде мы одинаково рады всем, единственным критерием оценки является представительство от реально работающей организации. Товарищи, сейчас почти всем понятно, что рабочее движение не должно стоять в стороне от политической борьбы. Если под политикой понимать, прежде всего экономику, отвечать на ленинские вопросы: в чьих интересах и для кого все делается, то политический вопрос конечно, главный. Люди труда могут и должны определять судьбу своей страны, своих детей сами. Поэтому мы должны  привлекать на свою сторону политических союзников, самим  входить в контакты.

На съезд мы пригласили все политические силы, так или иначе выступающие за народ (от РКРП-РПК и КПРФ до представителей «Родины» и  партии "Трудовая солидарность"). Но не просто вождей и председателей, хотя их присутствию мы рады, а, прежде всего, те структуры рабочего движения, которые в контакте с той или иной политической партией реально работают. Справедливо и обратное. Мы считаем, что если политическая партия называющая себя левой (и тем более коммунистической), не занимается организацией борьбы трудящихся, то никакая она  не левая, а, ее представители, скорее всего, просто болтуны.

В плане противодействия проводимому властями курсу для богатых наши политические позиции отражают по большинству вопросов голосования в Госдуме коммунисты и фракция "Родина". Что же касается конкретной взаимосвязи с депутатами по конкретным законопроектам (например, Трудовой кодекс, минимальный размер оплаты труда и т.д.), то здесь дело обстоит  сложнее. О практическом взаимодействии можно говорить лишь с отдельными  депутатами (Тюлькин, Шеин, Бадалов, некоторые другие). Особо ценно, когда депутаты помогают, не просто разъясняя:  что там, в ГД, делается, а вникают в дела конкретного предприятия, отрасли. И здесь, в свою очередь, не просто помогают писать запросы к прокурору, по которым кого-то привлекают к ответственности, не просто помогают на кого-то надавить – выбить зарплату,  или подать дело в суд (что тоже надо), а, что много важнее,  помогают научить самих людей преодолеть страх, побороть апатию и подняться до уровня собственного участия в общей борьбы за свое достоинство.

 Наверняка, в ходе нашей работы встанет вопрос, как относится к ФНПР вообще и в частности к господину Шмакову и Исаеву, которые фактически выполняют функции приказчиков буржуазии в профсоюзах. Недавно свою обслуживающую власть имущих роль они оформили договором ФНПР с “Единой Россией”. Все эти факты, вся предыдущая практика говорит о том, что надеяться на исправление верхушки ФНПР вряд ли приходится. Но это массовая организация, в ней есть борющиеся “пятна” и конечно хотелось бы за нее побороться, в т.ч. скинуть Шмаковых, заставить отстаивать интересы трудящихся, повернуть их политику на классовые позиции. Хотя, конечно победы здесь возможны только местного масштаба.

Что будет итогом нашего съезда, и какие конкретные ближайшие цели мы ставим перед собой и активистами рабочего движения?

Конечно, хотелось бы поставить какую-то конкретную, вполне ощутимую цель, вроде: "Добиться минимальной заработной платы не ниже советских 220 рублей" или создать единый для всех центр, сменить курс с ФНПР. Но  думается, что вмиг одним желанием ситуацию не развернешь, в ближайшее время актуальной будет задача, описанная еще Марксом, - самым реальным и самым нужным результатом движения должно стать собственное расширение движения. Единичные примеры и отдельные прорывы не решат дела, нужен широкий, правильнее сказать, - общий фронт трудящихся.

То, что касается подключения имеющихся организаций рабочего класса к политической борьбе, то мы думаем, было бы справедливым и своевременным от имени съезда обратиться с предложением и даже требованием к руководящим органам и лидерам политических партий, руководителям рабочих организаций - создать хотя бы общий координационный орган организаций, стоящих на классовых позициях (не пытающихся примирить белых с красными). Можно было бы, например, возобновить деятельность ОФТ. Сегодня, в условиях, когда власть в очередной раз перекраивает законы о политических партиях, о выборах губернаторов, и  депутатов, сама ситуация требует своевременного ответного шага.  И товарищи заканчивая: Исходя из того, что наша общая цель, безусловно, организация широкого фронта общей борьбы, приглашаю всех участников съезда провести следующую работу:

-                     обменяться опытом, подумать о создании системы постоянного обмена информацией, выражения солидарности.

-                     подумать о координации действий и сложение сил в борьбе

-                     договориться о политической координации нашей борьбы.

Товарищи, важность единения сил в борьбе, конечно и так все понимают, но все-таки, позволю себе напомнить нам всем такой исторический факт: когда в 1905г. в Иванове - Вознесенске, в ходе всеобщей стачки образовался первый Совет рабочих депутатов из 129 человек, то господа фабриканты и заводчики были сразу же готовы вести переговоры (люди-то они были не глупые). Но условие было такое – «Каждый с каждым», т.е. каждый хозяин ведет переговоры с депутатом своей фабрики. Рабочие же держались формулы “все – со всеми”. Понимая, что по частям их сломают, обманут, кого-то купят и т.д. Поэтому мы тоже должны еще достичь этого состояния – «все – со всеми». При этом сначала предлагает вовлечь всех в борьбу со своим хозяином, а затем добиться объединения этих всех для борьбы со всеми господами, с их властью.

Разрешите пожелать нам всем успехов и стойкости в общей борьбе!