РЕЗОЛЮЦИЯ

Конференции Первичной профсоюзной организации

«Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот»

МОРП «Защита»

      20 декабря 2006 года                                                   г. Невинномысск

 

         Претендуя на лидерство во всех сферах деятельности, ОАО «МХК «ЕвроХим», как социально-ориентированная компания, не может не придавать самого серьёзного значения вопросам обеспечения своих работников достойной заработной платой и эффективными мерами социальной защиты тем самым, мотивируя персонал Компании на высокопроизводительный труд. Для ОАО «МХК «ЕвроХим» рост производительности труда, снижение затрат на производство продукции, является главной предпосылкой и гарантией увеличения прибыли, повышения рентабельности производства.

         благодаря труду работников ОАО «Невинномысский Азот» выпускается 59 наименований высококачественной, конкурентоспособной товарной продукции, весомая часть которой экспортируется на мировой рынок.

Работники ― основа производства. Хорошие условия труда работников, достойная его оплата ― не подаяние Работодателя, а необходимое экономическое условие развития производства. Заработной платы должно хватать для нормального воспроизводства рабочей силы, удовлетворения соответствующих современной экономике потребностей, как самого работника так и членов его семьи, находящихся на его обеспечении.

Конференция Первичной профсоюзной организации «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот» обращается к ОАО «МХК «ЕвроХим» со следующими требованиями:

1)  установить с 1 января 2007 года тарифную ставку рабочего первого разряда ОАО «Невинномысский Азот», занятого в нормальных условиях труда, в размере не ниже:― 1,2 прожиточного уровня для трудоспособного населения в Ставропольском крае с сохранением межразрядных коэффициентов;

2)  довести среднюю заработную палату работников ОАО «Невинномысский Азот» до уровня равного не менее:― 4-м прожиточным минимумам, определённым для трудоспособного населения Ставропольского края;

3)  производить в полном объёме выплату работникам всех доплат и компенсаций: за вредные условия труда; работу за отсутствующего специалиста; за расширенную зону обслуживания; увеличение интенсивности труда; совмещение профессий и другие;

4)  предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда на каждом рабочем месте;

5)  предоставлять Профсоюзной организации «Защита Труда» достоверную информацию о дальнейших планах Работодателя по оптимизации численности персонала;

6)  представлять Профсоюзной организации «Защита Труда» полную и своевременную информацию  о стратегических производственных целях, крупных структурных изменениях, долгосрочных планах и стратегических направлениях, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций;

7)  проводить процедуры оптимизации численности персонала предприятия и перевод работников с обязательным сохранением для них социальных гарантий;

8)  создать нормальные условия труда на всех рабочих местах, цивилизованные санитарно – гигиенические и бытовые условия для работников в раздевалках, бытовках, комнатах приема пищи, душевых, туалетах;

9)  финансировать и в полном объёме выполнять мероприятия по охране труда и охране окружающей среды;

10) провести повторные замеры параметров вредных производственных факторов на рабочих местах, результаты аттестации которых вызывают сомнение у работников;

11) не сокращать финансирование санаторно–курортного лечения работников, летнего оздоровительного отдыха работников и их детей и   оставить их в объёме  2006 года;

13) перечислять Первичной профсоюзной организации «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот»:– 0.3 % денежных средств от суммы фонда оплаты труда на культурно-массовую и спортивную работу.