Б.М. Грач - Председатель первичной

профсоюзной организации

 «Защита Труда»

ОАО «Невинномысский Азот»

 

    Год борьбы и преодолений

 

20 июля профсоюзная организация «Защита труда» отметила свою первую годовщину. Все началось с решения учредительного собрания ОАО «Невинномысский Азот». В настоящее время количество членов профсоюзной организации «Защита Труда» составляет порядка 1700 человек.

 За год своего существования профсоюзу «Защита Труда» удалось создать на предприятии свои цеховые профсоюзные организации в таких структурных подразделениях как:

  технологические цеха: 1б, 1в, 2а, 3а, 5, 8, 9, 12а, 18;

— ремонтные производства: ЦЦРТО ПАУ, ЦЦРТО ПМУ, ЦЦРТО ПОС, ЦЦРТО ПМУ ТБХ, ЦЦРТО ПВС;

— вспомогательные подразделения: ЖДЦ, ЭРЦ, ЦОТК, ПВСиРТК ЦХиГП, АТЦ, ООиР, ВГСО.

А также мы имеем немногочисленные представительства  и в других структурных подразделениях, где  пока не созданы цеховые профсоюзные организации.

За 7 месяцев 2006 года в соответствии с  утвержденной сметой 76 700 руб. было израсходовано на культурно-массовую работу, 14 218 руб. – на организацию спортивных мероприятий, 41 работнику была оказана материальная помощь на общую сумму 41 000 руб., 15 486 руб. было израсходовано на страхование от несчастных случаев 704 работников и 250 детей «азотовцев», 37 членов профсоюза получили материальное поощрение в общей сумме 18 500 руб.

Основными направлениями деятельности Профсоюзной организации «Защита Труда» является работа, направленная на повышение реального уровня заработной платы работников ОАО «Невинномысский Азот». Мы неоднократно обращались со своими предложениями к работодателю и другим высокопоставленным должностным лицам и политическим партиям.

Однако должного понимая наших проблем в области оплаты труда мы пока не увидели.

Несмотря на направленное руководством ОАО МХК «ЕвроХим» в адрес Минздравсоцразвития мотивированное мнение «О неприсоединении к отраслевому тарифному соглашению», мы убеждены, что ставка рабочего 1 разряда ОАО «Невинномысский Азот», занятого в нормальных условиях труда и выполняющего установленные администрацией Общества нормы выработки должна соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного населения в Ставропольском крае.

 Профсоюзная организация «Защита Труда» утверждает, что проводимое в Обществе два раза в год  «повышение уровня реального содержания заработной платы работников ОАО «Невинномысский Азот» путём так называемой «индексации заработной платы», никак не влияет на реальный рост доходов работников. Помимо «индексации» руководству Общества необходимо проводить простое повышение заработной платы работников, для чего администрация ОАО «Невинномысский Азот» обязана разработать действенный механизм реального повышения уровня денежного содержания заработной платы, начисляемой работникам. Мы считаем, что размер заработной платы работников ОАО «Невинномысский Азот» должен быть напрямую связан с ростом экономических показателей Общества таких, как: прибыль, увеличение объёма выпуска и реализации продукции, повышение производительности труда.

Этот механизм необходимо отразить в Коллективном договоре, и закрепить в иных локальных нормативных актах, принятых в Обществе.

Вместе с тем, администрацией ОАО «Невинномысский Азот» систематически допускаются невыплаты работникам обязательных компенсаций, надбавок и иных доплат к заработной плате, установленных трудовым законодательством за выполняемую ими работу в условиях отличающихся от нормальных, таких например, как доплаты:

- за расширенную зону обслуживания;

- за выполнение работы отсутствующего специалиста;

- за повышение интенсивности труда;

- за совмещение профессий  и т.д.,

что уже само по себе существенно занижает размер заработной платы.

В марте 2006 года в ОАО «Невинномысский Азот» создана центральная комиссия по подведению итогов выполнения Коллективного договора на 2005 год и разработке проекта нового Коллективного договора. В состав Комиссии вошли два представителя от Профсоюза «Защита Труда».

Администрацией Общества совместно с Профсоюзами никаких решений по Коллективному договору на 2005 год до сих пор не принято, а ведь это самый главный документ, который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателем. На заседании комиссии от представителя работодателя прозвучало предложение:  до 1 июля 2006 года провести собрания в структурных подразделениях ОАО «Невинномысский Азот», на которых отчитаться перед трудовыми коллективами о выполнении Коллективного договора и о продлении действия Коллективного договора на 2005 год  до 31 декабря 2006 года, с внесением изменений и дополнений, а также с учетом замечаний Отдела труда администрации города Невинномысска и Государственной Инспекции труда в Ставропольском крае.

Однако по непонятным причинам эта работа остановилась; Руководство Общества очередной раз демонстрирует нам свое пренебрежение не только к трудовому коллективу, но и к своим обязательствам по исполнению собственных Приказов.

До сих пор «Отчет о выполнении Коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2005 год» не поступил в структурные подразделения для обсуждения в трудовых коллективах.

Профсоюзный комитет «Защита Труда» еще в феврале 2006 года приступил к разработке собственного Проекта Коллективного договора, и сегодня такой проект у нас есть. Он прошел согласование в вышестоящей профсоюзной организации МОРП «Защита Труда», г. Москва. Также этот Проект коллективного договора был рассмотрен профессором Поповым М.В. — Президентом Фонда Рабочей Академии (г. Санкт - Петербург), который внес свои поправки текст договора.

Профсоюзная организация «Защита Труда» выходит с предложением к Работодателю — принять разработанный нами проект за основу при обсуждении и заключении нового Коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2007 – 2010 годы.

Руководство ОАО МХК «ЕвроХим» заявляет, что оно готово сегодня принять участие в разработке и принятии Отраслевого тарифного соглашения на 2007 – 2008 годы. Означает ли это, что после подписания работодателем соглашения в январе 2007 года на ОАО «Невинномысский Азот» и на других предприятиях ОАО МХК «ЕвроХим» размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в нормальных условиях труда и выполняющего установленные Работодателем нормы выработки, будет соответствовать прожиточному минимуму?

Следующим основным направлением своей деятельности наша Профсоюзная организация считает осуществление правовой защиты социально-трудовых прав работников - членов Профсоюза «Защита Труда» в период проведения администрацией Общества мероприятий по  «оптимизации численности и штата работников предприятия».

 За отчётный период с помощью Профсоюза были восстановлены на работе незаконно уволенные работники — Вергунов Михаил Иванович, Кондратенко Валентина Васильевна, Коробкина Татьяна Николаевна, Павлова Мария Георгиевна. При непосредственном участии Профсоюзного комитета, после процедуры сокращения, были трудоустроены на новых рабочих местах Матузная Наталья Евгеньевна, Павлова Мария Георгиевна, Малык Светлана Викторовна.

Практика показывает, что, невзирая на продолжающийся одиннадцать месяцев процесс «аутсорсинга», руководством Общества до сих пор не разработан приемлемый механизм «оптимизации численности и штата работников ОАО «Невинномысский Азот», позволяющий администрации исключить многочисленные нарушения трудовых прав работников при осуществлении мероприятий по сокращению штатов.

И с каждым новым проектом очередной «оптимизации» Профсоюзный комитет ждёт от работодателя  чего-нибудь новенького.

Проводимые в настоящее время администрацией ОАО «Невинномысский Азот» мероприятия по сокращению работников и незаконная ликвидация рабочих мест подразделения производства ремонта оборудования в значительной мере ущемляют права работников ПРО. Методы сокращения штатов, применяемые работодателем, который вынуждает работников писать заявления с просьбой об увольнении по инициативе работника  «в связи с переводом», лишают этих работников последней возможности соблюдения их конституционных прав на труд и занятость.

Постановлением Профсоюзного комитета «Защита Труда» цеховым проф. организациям делегированы полномочия на согласование решений о невыплате в полном размере премии работникам. Но это не означает, что Председатель цехового комитета вправе подписывать документы по своему усмотрению, без детального анализа каждого конкретного случая на заседаниях цехового комитета с приглашением представителей руководства подразделения. Ведь чаще всего, как показывает практика, за такими случаями стоит несоблюдение работодателем своих обязательств по созданию и соблюдению нормальных условий труда работников.

В январе 2006 года профсоюз «Защита Труда» провел социологический опрос работников. Для опроса было выдано более 100 анкет,  почти во все структурные подразделения предприятия. Ответы работники давали, как правило,  коллективно.

Проведенный анализ анкетирования показал, что:

1. 81 % опрошенных работников не ознакомлен с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

2. 83 % опрошенных работников утверждают, что график отпусков    составляется без учета их мнения, т.е. по принуждению.

3. 90 % опрошенных работников не удовлетворены  работой  филиала диагностического центра

4. 100% опрошенных оценили как неудовлетворительное:

- качество получаемой спецодежды, спецобуви, что соответственно отражается на сроках её использования.

- низкую культуру обслуживания работников персоналом склада № 3 при получении спецодежды, спецобуви.

- низкое качество получаемого слесарного инструмента.

Во многом устранить нарушения в организации условий труда поможет прием в штат Профсоюзного комитета технического инспектора по охране труда.   Всем известно, в каких недопустимых условиях вынуждены трудиться работники нашего предприятия: это и запыленность воздуха выше всяких допустимых пределов, и загазованность на рабочих местах, превышающая все предельно допустимые концентрации, необходимость работать в условиях недостаточного освещения, работа при температуре воздуха выше или ниже допустимой, работа в зоне воздействия вибрации, в условиях повышенного шума, в закрытых емкостях без соответствующего обеспечения, предусмотренного требованиями законодательства по охране труда, вынужденное выполнение своих трудовых обязанностей с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания, которые абсолютно не соответствуют вредным веществам, действующим на рабочем месте и т.д.

Кого пытается обмануть работодатель, когда замеры параметров рабочей среды при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда проводятся при отключенном технологическом оборудовании? К чему мы придём, лишая работников доплат и надбавок за вредные и тяжёлые условия труда к их и без того невысокой заработной плате? Что хочет скрыть администрация от работников ОАО «Невинномысский Азот», ущемляя их права на полную и достоверную информацию о существующих условиях труда на рабочих местах? Кого пытаются обмануть, когда в «Перечень мероприятий по улучшению условий труда» по результатам аттестаций рабочих мест, включаются только те мероприятия, которые не требуют от работодателя ни дополнительных денежных затрат, ни капиталовложений, в связи с чем эффективность таких мероприятий вызывает большие сомнения у трудящихся.

Поэтому Профсоюз «Защита Труда» и настаивает на проведении в ОАО «Невинномысский Азот» независимой экспертизы условий труда, существующих на рабочих местах.

В течение отчётного периода Профсоюз «Защита Труда» неоднократно обращался к руководству ОАО «Невинномысский Азот» с требованиями об устранении выявленных нарушений трудовых прав работников, таких, как:

— непредставление в полном объёме работникам дополнительных оплачиваемых дней отпуска за вредные условия труда;

— неправомерное возложение на работников материальной ответственности;

— несвоевременная выплата работникам «отпускных»;

— задержка выплаты окончательного расчета при увольнении работников;

— невыплата работникам всех предусмотренных коллективным договором доплат и надбавок за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных;

— выплата заработной платы, которая производится не в текущем месяце, а «…в следующем за расчетным…»;

— отсутствие оплаты дополнительного сверхнормативного рабочего времени, затрачиваемого работниками на прием смены (обход рабочего места, участие в оперативных совещаниях-«пятиминутках» перед началом своей работы);

— неисполнение администрацией ОАО «Невинномысский Азот» предписаний Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Ставропольского края и Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Ставропольского края об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— несоответствие трудовому законодательству действующего на предприятии «Регламента заключения трудовых договоров, переводов, перемещений, предоставления отпусков, увольнения» от 22 сентября 2005 года;

непредоставление на руки всем работникам вторых экземпляров трудовых договоров, заключенных с ними при приеме на работу, и всех последующих принятых дополнений к этим договорам;

— отсутствие на предприятии  совместного Комитета по охране труда.

Правомерность наших требований подтверждается Письмом Заместителя министра Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края В.С.Шевцова.

Подводя итоги проделанной нами работы, мы считаем, что основными направлениями дальнейшей работы Профсоюзной организации «Защита Труда» являются:

- принятие Коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2007 – 2010 годы;

- создание на предприятии прозрачной и справедливой системы вознаграждения и поощрения за труд, учитывающей персональный вклад каждого работника и понятной всему трудовому коллективу;

- установление тарифа 1 разряда в ОАО «Невинномысский Азот» на  уровне  прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ставропольском крае;

- создание в ОАО «Невинномысский Азот» Совместного комитета по охране труда, специального Фонда охраны труда;

- осуществление постоянного общественного контроля над состоянием охраны труда в структурных подразделениях предприятия;

- осуществление контроля над соблюдением работодателем Трудового законодательства;

- организация обучения и разъяснение работникам предприятия норм трудового законодательства;

- обязательный выпуск профсоюзного листка и газеты;

- принятие и внедрение в ОАО «Невинномысский Азот» молодежной программы и программы по созданию центра поддержки физкультуры, спорта, здорового образа жизни;

- принятие согласованного с Профсоюзами механизма высвобождения работников при проведении процедуры «оптимизации численности работников предприятия»;

- разъяснение каждому члену профсоюза необходимости повышения профсоюзной и производственной дисциплины, необходимости согласования с профсоюзом всех подписываемых членом профсоюза административных бумаг, различного рода объяснительных, приказов и других документов, которые могут быть использованными как против члена профсоюза, так и против профсоюзной организации в целом.

      Во многом реализации поставленных целей будет способствовать создание 28 июля 2006 года в городе Невинномысске городской территориальной профсоюзной организации «Защита» Межрегионального Объединенного Рабочего Профсоюза «Защита». В ее состав вошли первичные профсоюзные организации «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот», ООО «Классик», ООО «Спектр плюс», ООО «Кавмининвест», ООО «Ставропольский птицекомплекс», ООО «Химсервис».

 Председателем Городской Территориальной Профсоюзной организации избран, на общественных началах, Шаршаков В.П. Городской организации «Защита» администрацией города Невинномысска предоставлен юридический адрес и в настоящее время идет подготовка пакета документов для государственной регистрации в качестве юридического лица.

      Всё достигнутое нами за этот год – результат совместных действий каждого члена профсоюза. Дальнейшее развитие профсоюзной деятельности нашей организации возможно лишь при солидарных, согласованных действиях каждого члена профсоюза.

      Хочу поздравить всех вас с годовщиной Профсоюзной организации «Защита Труда» и поблагодарить за активное участие в жизни Профсоюза.