Постановление Российского комитета рабочих

«О ПРОДВИЖЕНИИ ПРОГРАММЫ ЕДИНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ

«ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ»

Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад заместителя председателя Федерации профсоюзов России О.Б.Бабича, отмечает, что после утверждения программы «Задачи коллективных действий» съездами Объединенного рабочего профсоюза «Защита», Федерального профсоюза авиадиспетчеров России и Профсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи продолжается ознакомление с ней российских трудящихся, в том числе с помощью ее опубликования в газете «Народная правда». Программа получает поддержку в трудовых коллективах, она была одобрена на международной научно-практической конференции «Задачи коллективных действий работников, организованных в профсоюзы». Появляется опыт (например, в профсоюзной организации ОАО «Сес­т­рорецкий хлебозавод») выработки требований к работодателю с учетом первоочередной задачи программы — установления цены рабочей силы российских работников на уровне ее стоимости. После выдвижения программы руководство страны начало формулировать долгосрочные проекты социально-экономического развития России.

Положительная оценка содержания программы не исключает уточнения ее требований в целях более последовательного выражения интересов развития работников, приведения их в соответствие с прогрессивными требованиями международного рабочего движения. Так, заслуживает поддержки поставленная в 1997 г. Конгрессом профсоюзов Норвегии задача достижения 6-часового рабочего дня и 30-часовой рабочей недели.

Российский комитет рабочих выступает за принятие программы «Задачи коллективных действий» на съезде Федерации профсоюзов России и призывает все профсоюзные организации принять ее для соединения усилий в борьбе за интересы работников и придания этой борьбе наступательного характера и просит Объединенный рабочий профсоюз «Защита», Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России и Профсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи безотлагательно внести программу «Задачи коллективных действий» в качестве предложения в Долгосрочную концепцию социально-экономического развития страны до 2020 г., разрабатываемую правительством России.

Нижний Новгород, 16.03.08

Постановление Российского комитета рабочих

«ТАКТИКА БОРЬБЫ ЗА ПРИБЛИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
К СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»

Борьба рабочих носит пока еще зачаточный характер, поскольку зачаточно и капиталистическое производство в России, и субъективные возможности людей, не научившихся пока отстаивать свои интересы и даже не понимающих свои интересы. Рабочие как продавцы своей рабочей силы должны стремиться продавать ее не ниже стоимости, обеспечивающей нормальное воспроизводство работника и его семьи. Таким образом, вопрос о повышении заработной платы переводится из плоскости субъективных претензий на увеличение зарплаты на 10 или 20% (кстати, а почему на 20, почему не на 30 или 40) в плоскость установления объективно необходимой цены рабочей силы, в плоскость справедливого — одинакового подхода ко всем товарам, включая и товар «рабочая сила».

Каждому работнику по отдельности свое экономически обоснованное право продавать рабочую силу по стоимости — не реализовать. Как капиталисты реализуют свои интересы только с помощью общественных объединений и государства, так и работники могут добиваться справедливой зарплаты, соответствующей стоимости их рабочей силы, только с помощью общественных организаций — профсоюзов, только коллективными действиями.

Так говорит теория. А что показывает практика? Прежде всего, весь опыт реальной борьбы рабочих показывает: зарплату серьезно повышали лишь тем, кто ее требовал и был готов подтвердить свои требования забастовкой — это, прежде всего, докеры, авиадиспетчеры, затем — автомобилестроители, создавшие независимые союзы по профессиям, то есть подлинно профессиональные союзы. Наиболее развитые профсоюзы пришли к выводу о необходимости бороться не за отдельное локальное и временное повышение зарплаты, которое через год съест инфляция, а за реализацию законного права на получение адекватной цены за свой товар.

Докеры рассчитали, что их рабочая сила стоит 202408 рублей. Кому-то это кажется много и представляется чем-то нереальным. На практике же докеры гамбургского порта в Германии получают в пересчете на наши деньги 350000 руб. Так что 200000 рублей — это в полтора раза меньше, чем в Европе.

Опыт показывает, что уже сейчас буржуа готовы платить рабочим 60-100 тыс. рублей в отдельных отраслях. Это уже только в 2 раза меньше реальной стоимости рабочей силы докеров. Но это есть там, где есть сильный профсоюз. Следовательно, мы можем догнать Европу в 2 шага:

а) добиться сначала получения стоимости рабочей силы по российским меркам, то есть 200000 руб. для докеров (представителям других профессий следует рассчитать стоимость своей рабочей силы по схеме, предложенной докерами);

б) добиться западноевропейского уровня зарплаты вслед за достижением западной производительности труда.

Что касается последнего, то дело здесь не только в квалификации рабочих (они могут быстро освоить новую технику на базе еще советского образования), а в новой технике и технологиях, которые должны обеспечить собственники средств производства. Но последние не торопятся покупать новые орудия труда. Они, таким образом, тормозят рост производительности труда. Соответственно и рост своих доходов тоже.

Еще больше, чем докеры, в такой практике заинтересованы рабочие других профессий — ведь они нередко получают значительно меньше, чем докеры. Средняя заработная плата в России составляет лишь 13 тыс. руб. в месяц. И это наглядный аргумент за то, что приличную зарплату имеют только те, кто ее требуют. Авиадиспетчеры и докеры научились требовать — они получают. Кто не научился — получают подачки на выживание, а не заработную плату как стоимость рабочей силы.

Российский комитет рабочих постановляет:

1) при подготовке и проведении коллективных переговоров и коллективных трудовых споров по заработной плате исходить из расчета стоимости рабочей силы работников, определяемой затратами на нормальное воспроизводство работников и членов их семей, оформляя указанный расчет как официальный документ коллективных переговоров;

2) требования по заработной плате формулировать как установление ее на уровне определенного процента стоимости рабочей силы, рассчитанного в денежной форме в текущих ценах;

3) добиваться постепенного, но неуклонного приближения зарплаты как цены рабочей силы к ее стоимости, имея в виду ее выведение в перспективе на уровень стоимости рабочей силы.

                                                                       Нижний Новгород, 16.03.2008

 

 

Постановление Российского комитета рабочих

«ОБЕСПЕЧЕНИЕ  РУКОВОДЯЩЕЙ  РОЛИ  РАБОЧИХ
В  РАБОЧИХ  ПРОФСОЮЗАХ»

Российский комитет рабочих отмечает, что обеспечение руководящей роли рабочих в рабочих профсоюзах остается насущной задачей для профсоюзного движения России. Только при рабочем руководстве профсоюзная организация способна последовательно выражать и отстаивать интересы рабочих, организовывать эффективные коллективные действия, включая забастовки, позволяющие добиваться повышения зарплаты рабочих, улучшения условий их труда, осуществления других жизненно важных требований. Наоборот, преобладание профсоюзных функционеров, хоть и бывших рабочих, затрудняет выражение профсоюзной организацией интересов рабочих и создает условия для появления в ней агентов влияния работодателей, что парализует способность профсоюза организовать успешные коллективные действия за права и интересы работников.

Для обеспечения руководящей роли рабочих в рабочих профсоюзах Российский комитет рабочих рекомендует:

1. Применять в рабочих профсоюзах норму, согласно которой большинство в их руководящих органах (на собрании и конференции, в профкоме, цехкоме и т.д.) составляют рабочие, а решение профсоюзного органа считается принятым, если рабочие имеют большинство среди присутствующих на заседании (при наличии общего кворума).

2. Создавать условия для сочетания рабочими производственной деятельности с выполнением ответственных профсоюзных поручений: добиваться освобождения рабочих от основной работы с сохранением среднего заработка на время участия в коллективных переговорах и примирительных процедурах при разрешении коллективных трудовых споров; частично освобождать от основной работы для выполнения обязанностей председателя (заместителя председателя) профкома (цехкома) с оплатой в размере среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором; регулярно проводить обучение рабочих основам трудового законодательства, экономике труда, передовому опыту профсоюзной работы; расширять круг рабочих, выполняющих профсоюзные поручения с частичным освобождением от основной работы с оплатой по среднему заработку.

3. Нанимать, при необходимости, специалистов и технических работников, а выборных работников освобождать от основной работы полностью только в порядке исключения. Устанавливать заработную плату штатным работникам профсоюзной организации на уровне  не выше средней заработной платы рабочих, определяющих профиль профсоюзной организации. Не допускать выплат и льгот штатным профсоюзным работникам за счет средств работодателя, если такие выплаты и льготы не распространяются на всех работников. Включать штатных профсоюзных работников в состав профсоюзных групп с преобладанием рабочих.

Российский комитет рабочих призывает рабочих России добиться руководящей роли в своих профсоюзах.

                                                                  Нижний Новгород, 16.03.08